По пленарным заседаниям: Reili Rand

Докладчик демонстрирует знание механизмов международных прав человека (Факультативный протокол к КЛДЖ) и социальной статистики. Используются конкретные данные, касающиеся насилия в близких отношениях (41%) и гендерного разрыва в оплате труда (13% в 2023 году). Разъясняется функция конвенции как дополнительной защиты и «предохранительного клапана» в случае исчерпания внутригосударственных средств правовой защиты.

Докладчик демонстрирует глубокие знания в области гендерного неравенства и трудового права, приводя конкретные статистические данные (гендерный разрыв в оплате труда в 2023 году составил 13,1%, а доля получателей алиментной помощи — 30%). Кроме того, он/она хорошо осведомлен/а о законодательстве Европейского Союза, ссылаясь на сроки принятия и имплементации Директивы о прозрачности оплаты труда. Докладчик умело связывает проблему разрыва в оплате труда с более широкими социальными последствиями, такими как уровень рождаемости и риск бедности среди родителей-одиночек.

Докладчик демонстрирует знание культурной политики и региональной истории культуры, подчеркивая культурное значение Хийумаа и называя конкретные объекты, нуждающиеся в финансировании. Он/Она использует историко-культурные отсылки (Рудольф Тобиас, Эркки-Свен Тююр) для подкрепления своих аргументов. Экспертиза направлена на выявление потребностей конкретных объектов инфраструктуры и памятников.

Докладчик демонстрирует знание в отношении дефицита производства энергии, указывая конкретную цифру (3 ТВт·ч) разницы между потреблением и мощностью. Кроме того, он/она занимает авторитетную позицию в объяснении идеологических различий между социал-демократией и социализмом. Эти знания используются для увязки политических целей (надежность снабжения и выгодная цена).

Докладчик демонстрирует знание вопросов финансирования здравоохранения и системных проблем, ссылаясь на международный опыт в отношении последствий привлечения частного капитала (рост неравенства). Также упоминается специфическая проблема нехватки медицинских работников в Эстонии.

Спикер демонстрирует глубокую компетентность в вопросах гендерного баланса, разрыва в оплате труда и культуры управления, приводя конкретные статистические данные (уровень образования эстонских женщин, размер разрыва в оплате труда, представленность в Европе и на Таллиннской бирже). Он/она использует знания о механизме санкций директивы и ссылается на экономические исследования, например, на исследование McKinsey, которое доказывает конкурентное преимущество многообразия.