По пленарным заседаниям: Tõnis Lukas
Всего заседаний: 5
Полностью профилировано: 5
2025-03-26
XV созыв Рийгикогу, V-я сессия, пленарное заседание
Спикер демонстрирует знание международной обстановки, ссылаясь на активные попытки России повлиять на результаты выборов. Особо подчеркивается осведомленность о уязвимости лиц без гражданства к манипуляциям, а также о решении вопросов образования и защиты населения на уровне местного самоуправления. Он/Она является авторитетом в вопросах взаимосвязи интеграции и безопасности.
2025-03-26
15-й Рийгикогу, 5-я сессия, информационный брифинг
Докладчик демонстрирует компетентность в области иммиграционной политики и организации языкового обучения, приводя конкретные данные об объёмах языкового обучения для взрослых и о количестве работников, не владеющих эстонским языком (80 000). Он/Она хорошо знаком(а) с действующими правилами иммиграции и регулированием притока квалифицированных рабочих.
2025-03-18
15-й Рийгикогу, 5-й созыв, пленарное заседание
Спикер демонстрирует компетентность в вопросах регулирования трудовой иммиграции, ссылаясь на конкретные исключения и коэффициенты заработной платы (1,5-кратный размер средней зарплаты по Эстонии). Он/Она объясняет мотивацию работодателей и динамику рыночной заработной платы, используя конкретные примеры должностей и уровней оплаты труда.
2025-03-17
Пятнадцатый созыв парламента Эстонии, пятая сессия, пленарное заседание
Выступающий демонстрирует глубокую компетентность в сфере образования, особенно в вопросах управленческих структур и финансирования школ для детей с особыми образовательными потребностями, ставя под сомнение заявленную экономию в размере 300 000 евро. Он/она также осведомлен/а о деталях предыдущих сокращений (100 000 евро из поддержки многодетных семей) и внедрения Закона о языке в новых секторах услуг (таксисты, курьеры). Выступающий опирается на эти детали, чтобы поставить под сомнение цифры и обоснования, представленные министрами.
2025-03-11
15-й парламент Эстонии, 5-й созыв, пленарное заседание.
Докладчик демонстрирует компетентность в вопросах регулирования привлечения рабочей силы, ссылаясь на специфические условия, такие как квоты, исключения и требование полуторакратного размера средней заработной платы. Он/Она также осведомлен(а) о долгосрочном стратегическом плане (план до 2035 года) и вопросах научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности (НИОКР). Используются технические термины (квота, 1,5 средней зарплаты) для обоснования того, что увеличение квоты не требуется для привлечения специалистов.